“Remuneration of Independent Directors in Public Companies: Comparative Best Practices and Implications for Vietnam”
Trong khuôn khổ The International Conference on Management, Business, Economics, Law and Technology (COMBELT-2026) tổ chức tại Đà Nẵng ngày 07/07/2026, Luật sư Nguyễn Thị Minh Khoa – Luật sư Điều hành KALF là một trong các đồng tác giả của nghiên cứu “Remuneration of Independent Directors in Public Companies: Comparative Best Practices and Implications for Vietnam”.
Bài nghiên cứu được thực hiện cùng Trương Văn Hải, Đỗ Trần Hà Linh và Nguyễn Thị Trà My, tập trung phân tích một vấn đề ngày càng có ý nghĩa trong quản trị công ty hiện đại: cơ chế thù lao đối với thành viên Hội đồng quản trị độc lập và tác động của cơ chế này đối với tính độc lập, hiệu quả giám sát và trách nhiệm quản trị.
Từ thù lao đến tính độc lập của thành viên HĐQT
Thành viên Hội đồng quản trị độc lập giữ vai trò quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích cổ đông và giám sát hoạt động quản lý doanh nghiệp. Theo nghiên cứu, thiết kế cơ chế thù lao không đơn thuần là vấn đề về mức chi trả, mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thu hút nhân sự có năng lực, tính độc lập trong phán đoán và hiệu quả thực hiện chức năng giám sát.
Nghiên cứu chỉ ra rằng, trong khi mức thù lao không tương xứng có thể khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu hút những ứng viên có chất lượng, một cơ chế thù lao được thiết kế không phù hợp – đặc biệt khi phụ thuộc quá nhiều vào kết quả hoạt động ngắn hạn – có thể tạo ra những nguy cơ đối với tính độc lập trong quyết định của thành viên HĐQT.
Tiếp cận từ thông lệ quốc tế đến bối cảnh Việt Nam
Một điểm đáng chú ý của nghiên cứu là cách tiếp cận so sánh giữa các chuẩn mực và thực tiễn quản trị quốc tế với pháp luật và thực tiễn tại Việt Nam.
Các tác giả phân tích những nguyên tắc quản trị doanh nghiệp quan trọng, bao gồm G20/OECD Principles, IFC Corporate Governance Manual for Vietnam và Vietnam Corporate Governance Code 2026, đồng thời tham chiếu thực tiễn tại Hoa Kỳ, Australia và Singapore.
Trên cơ sở đó, nghiên cứu nhận diện những nguyên tắc cốt lõi trong thiết kế cơ chế thù lao nhằm cân bằng giữa ba yêu cầu: tính độc lập – trách nhiệm giải trình – sự gắn kết với lợi ích dài hạn của doanh nghiệp.
Đối với Việt Nam, nghiên cứu đồng thời chỉ ra một số hạn chế mang tính cấu trúc, trong đó có việc chưa hình thành một cơ chế thù lao thực sự khác biệt cho thành viên HĐQT độc lập, mức thù lao chưa đủ hấp dẫn và sự thiếu rõ ràng trong các quy định về thù lao dựa trên cổ phần và cơ chế clawback.
Góc nhìn pháp lý đối với quản trị doanh nghiệp
Việc tham gia nghiên cứu về thù lao của thành viên HĐQT độc lập cũng phản ánh mối quan tâm chuyên môn của Luật sư Nguyễn Thị Minh Khoa đối với các vấn đề pháp lý gắn với quản trị doanh nghiệp, trách nhiệm của HĐQT và cơ chế kiểm soát rủi ro trong doanh nghiệp.
Từ góc độ pháp lý, cơ chế thù lao cần được nhìn nhận không chỉ như một chính sách nhân sự mà còn là một công cụ quản trị, có khả năng tác động đến chất lượng giám sát, trách nhiệm của thành viên HĐQT và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Nghiên cứu kết luận bằng việc đề xuất một số định hướng hoàn thiện pháp luật nhằm tăng cường vai trò của cơ chế thù lao trong việc củng cố hiệu quả hoạt động của thành viên HĐQT độc lập, qua đó góp phần xây dựng một hệ thống quản trị doanh nghiệp minh bạch, hiệu quả và bền vững hơn tại Việt Nam.
Thông tin bài nghiên cứu
Tên bài viết: Remuneration of Independent Directors in Public Companies: Comparative Best Practices and Implications for Vietnam
Hội thảo: The International Conference on Management, Business, Economics, Law and Technology (COMBELT-2026)
Thời gian: 07/07/2026
Địa điểm: Đà Nẵng, Việt Nam
Tác giả: Trương Văn Hải, Đỗ Trần Hà Linh, Nguyễn Thị Minh Khoa, Nguyễn Thị Trà My
