Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và Nghị quyết số 27/NQ-TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, chính sách tiền lương 2024  có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024. Đây đang là chủ đề nóng hổi trong cộng đồng doanh nghiệp. Cải cách này không chỉ tác động đến cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang mà còn ảnh hưởng sâu rộng đến người lao động trong các doanh nghiệp và chính các doanh nghiệp đó.

Những thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương 2024:

• Tăng lương tối thiểu vùng: Mức tăng 6% so với năm 2023, tương đương 200.000 đến 280.000 đồng/tháng tùy vùng.
• Cơ chế trả lương mới: Dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh thay vì chỉ dựa vào hệ số cố định.
• Quản lý tiền lương linh hoạt hơn: Đặc biệt với doanh nghiệp nhà nước, hướng tới mô hình khoán chi phí lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

Một trong những thay đổi quan trọng của chính sách tiền lương 2024 là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, tăng lên 6% so với năm 2023. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 200.000 đến 280.000 đồng/tháng tùy theo vùng. Điều này không chỉ tạo ra áp lực tài chính cho các doanh nghiệp trong việc cân đối ngân sách lương mà còn đòi hỏi họ phải xem xét lại cơ cấu thu nhập và chính sách tiền lương để đảm bảo sự cạnh tranh và hợp lý.

Nghị quyết 27-NQ/TW cũng đặt ra một cơ chế tiền lương mới, trong đó tiền lương sẽ được phân phối dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trả lương dựa trên năng suất và hiệu quả công việc, thay vì chỉ dựa trên hệ số lương cố định.

Đối với doanh nghiệp nhà nước, chính sách tiền lương 2024 yêu cầu thực hiện quản lý tiền lương theo phương thức khoán chi phí lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp nhà nước phải chuyển đổi cách thức quản lý tiền lương, từ việc dựa trên hệ số lương sang một mô hình linh hoạt hơn, phản ánh chính xác hơn năng suất và kết quả kinh doanh.

Các doanh nghiệp tư nhân cũng sẽ phải đối mặt với những thách thức tương tự trong việc điều chỉnh chính sách tiền lương 2024 của mình để phù hợp với các quy định mới và đảm bảo sự công bằng cho người lao động. Điều này có thể bao gồm việc xem xét lại các thang bảng lương, định mức lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Chính sách tiền lương 2024 tác động đến doanh nghiệp ra sao?

Tác động của chính sách tiền lương 2024 đến doanh nghiệp là một vấn đề quan trọng cần được xem xét. Dưới đây là ba khía cạnh tác động chính:

1. Áp lực tài chính:
   • Tăng lương cơ sở và điều chỉnh các khoản trợ cấp có thể tạo áp lực tài chính cho doanh nghiệp. Để đảm bảo cân đối ngân sách lương, các doanh nghiệp cần xem xét lại chi phí và tìm cách tối ưu hóa nguồn tài chính.
2. Cơ cấu lại chính sách nhân sự:
   • Thang bảng lương và định mức lao động cần được xem xét lại để phản ánh đúng năng lực và hiệu suất của nhân viên. Các doanh nghiệp có thể cân nhắc điều chỉnh thang bảng lương, tạo sự công bằng và khuyến khích năng suất lao động.
3. Cơ hội tối ưu hóa:
   • Chính sách tiền lương mới cung cấp cơ hội cho doanh nghiệp nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh. Bằng cách tập trung vào đào tạo, phát triển nhân viên và tối ưu hóa quy trình làm việc, doanh nghiệp có thể tận dụng tốt những cơ hội này.

10 bước chuẩn bị để doanh nghiệp thực thi chính sách tiền lương 2024

Để thực thi Chính sách Tiền lương 2024, doanh nghiệp cần nhanh chóng cập nhật và điều chỉnh các quy trình để tuân thủ đúng luật. Đây là một bước quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Dưới đây là một số hướng dẫn cơ bản mà doanh nghiệp cần thực hiện:

1. Cập nhật thông tin: Doanh nghiệp cần theo dõi sát sao các thông báo từ cơ quan chức năng để cập nhật mức lương cơ sở mới và các quy định liên quan.
2. Đánh giá lại hệ thống lương hiện tại: Xem xét lại cấu trúc lương của công ty để đảm bảo rằng mức lương tối thiểu vùng và lương cơ sở mới được áp dụng đúng đắn.
3. Tính toán tài chính: Ước lượng ngân sách cần thiết để thực hiện việc điều chỉnh lương, bao gồm cả việc tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng để phù hợp với chính sách tiền lương 2024.
4. Thay đổi hợp đồng lao động: Cập nhật các điều khoản trong hợp đồng lao động hiện có để phản ánh mức lương mới và các quy định về tiền thưởng.
5. Tập huấn cho bộ phận nhân sự: Đảm bảo rằng bộ phận nhân sự hiểu rõ về các thay đổi và có khả năng giải thích cho người lao động.
6. Giao tiếp với người lao động: Thông báo cho người lao động về các thay đổi liên quan đến lương và các quyền lợi của họ.
7. Kiểm tra tuân thủ pháp luật: Thực hiện kiểm tra định kỳ để đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ các quy định mới của chính sách tiền lương 2024.
8. Chuẩn bị cho kiểm toán: Chuẩn bị sẵn sàng các tài liệu cần thiết cho việc kiểm toán nội bộ hoặc kiểm toán từ cơ quan chức năng.
9. Xem xét các chính sách phúc lợi khác: Đánh giá lại các chính sách phúc lợi hiện tại để đảm bảo tính cạnh tranh và hấp dẫn của gói lương thưởng.
10. Theo dõi và điều chỉnh: Theo dõi sát sao tác động của việc thay đổi lương đến hoạt động kinh doanh và sẵn sàng điều chỉnh kế hoạch tài chính và nhân sự khi cần thiết.

Việc thực thi chính sách tiền lương 2024 không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với sự phát triển bền vững và công bằng xã hội. Doanh nghiệp cần chủ động và linh hoạt để thích ứng với những thay đổi này, đồng thời tạo dựng môi trường làm việc tích cực và công bằng cho tất cả người lao động.

Theo dõi KALF để nhận những thông tin pháp luật theo dòng sự kiện mới nhất.