STT

Học phần

Nội dung chương trình

1

Lao động nước ngoài

• Các hình thức vào Việt Nam làm việc của lao động nước ngoài.
• Quy trình tuyển dụng, giao kết hợp đồng hợp đồng lao động, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nước ngoài.
• Giấy phép lao động/ GXN không thuộc diện cấp giấy phép lao động
• Hồ sơ, trình tự thủ tục xin cấp GPLĐ/GXN, gia hạn, cấp lại giấy phép lao động.
• Trình tự thủ tục hợp thức hóa lãnh sự các văn bản nước ngoài.
• Bảo hiểm xã hội đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam.
• Thuế thu nhập cá nhân đối với lao động nước ngoài.
• Những bất cập trong việc quản lý, xin GPLĐ, xin GXN không thuộc diện cấp GPLĐ trên thực tiễn và hướng xử lí.

2

Lao động trong nước

• Quy trình tuyển dụng, thử việc và giao kết hợp đồng thử việc.
• Giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
• Kỹ năng soạn thảo hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật, phù hợp với hoạt động doanh nghiệp và những vấn đề cần lưu ý.
• Hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử.
• Chấm dứt hợp đồng lao động, quy trình, biểu mẫu và những vấn đề cần lưu ý.
• Hợp đồng lao động vô hiệu.

3

Xử lý kỷ luật lao động

• Các hình thức xử lý kỷ luật lao động.
• Quy trình xử lý kỷ luật lao động tương ứng với mỗi hình thức.
• Những vấn đề cần lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.
• Các biểu mẫu dùng cho quy trình xử lý kỷ luật lao động.

4

Trường hợp đặc biệt

Lao động nữ, lao động khuyết tật, lao động cao tuổi và lao động chưa thành niên.

5

Nội quy lao động – Thỏa ước lao động tập thể

• Kỹ thuật xây dựng.
• Quy trình đăng ký.

6

Xây dựng bộ quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo hợp đồng của người lao động (Dùng làm căn cứ để chấm dứt hợp đồng giữa công ty với người lao động)

• Kỹ thuật xây dựng
• Quy trình đăng ký

7

Hệ thống báo cáo trong lĩnh vực lao động mà doanh nghiệp phải thực hiện với cơ quan quản lý lao động.

• Các loại báo cáo mà doanh nghiệp phải thực hiện.
• Thời gian nộp báo cáo.
• Cách thức nộp báo cáo.

8

Bảo hiểm xã hội 

• Người lao động không muốn tham gia BHXH.
• Công ty không muốn tham gia BHXH cho người lao động.
• Việc quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho NLĐ như thế nào?

9

Kỹ năng pháp lý trong công tác quản lý, điều hành nhân sự và thực hiện công tác nhân sự.

• Kỹ năng tư duy pháp lý để quản trị và xử lí các vấn đề trong lĩnh vực lao động theo quy định của pháp luật.
• Kỹ năng hệ thống hoá, hiểu rõ và ghi nhớ văn bản pháp luật trong lĩnh vực lao động.
• Kỹ năng lập luận để trao đổi với người lao động, với lãnh đạo cấp trên.
• Kỹ năng xác định các hành vi vi phạm của doanh nghiệp để lường trước được và trả lời cho câu hỏi “ hành vi này doanh nghiệp thực hiện hay không thực hiện có vi phạm pháp luật không?”.
• Kỹ năng tra cứu các văn bản pháp luật trong lĩnh vực lao động.
• Kỹ năng giải thích quy định pháp luật, xử lý khi các quy định pháp luật không rõ ràng, mâu thuẩn, chồng chéo nhau.
• Kỹ năng liên kết các quy định pháp luật để xử lý tình huống phát sinh tại doanh nghiệp.
• Kỹ năng tham gia vụ tranh chấp lao động tại cơ quan Toà Án có thẩm quyền.
  – Hiểu về quy trình tố tụng của một vụ tranh chấp;
  – Tâm thế vững vàng khi tham gia một vụ tranh chấp lao động;
  – Kỹ năng soạn đơn, chuẩn bị hồ sơ khi tham gia vụ tranh chấp;
  – Kỹ năng lập luận để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bên đại diện khi tham gia tố tụng tại Toà án.

10

Bộ biểu mẫu tham khảo các văn bản hành chính trong lĩnh vực pháp luật lao động.

Giới thiệu và gửi file đi kèm làm tài liệu lưu trữ cho học viên.